Sua empresa vai até onde as pessoas conseguem levar

A NR-1 trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e passou a incluir de forma expressa os riscos psicossociais — como sobrecarga, assédio, jornada excessiva e falta de clareza sobre funções. Na prática, a empresa precisa identificar esses riscos, registrar no inventário, definir medidas de prevenção e acompanhar os resultados, junto com o PGR.

Sim. O tamanho muda a profundidade da documentação, não a obrigação de cuidar das pessoas. Para empresas menores o trabalho é mais enxuto, mais rápido e com custo proporcional. A conversa inicial já indica o caminho.

Depende do número de colaboradores e do que já existe. Um inventário com plano de ação costuma levar de 30 a 60 dias entre diagnóstico, análise e entrega. O programa completo é acompanhado ao longo do ano, porque gestão de risco é rotina, não evento.

Sim. Atendemos presencialmente em Santana do Livramento e em toda a Fronteira Oeste, e também de forma online para empresas de outras regiões. Palestras e workshops são presenciais sempre que possível.

É uma mentoria em grupo, com encontros estruturados que combinam conteúdo, prática e devolutiva individual. O líder trabalha autoconhecimento, comunicação, gestão de conflitos e acompanhamento de equipe. A 2ª turma começa em 27 de outubro de 2026, com vagas limitadas.

Não. Trabalhamos junto com quem já está na empresa. Onde existe RH, somamos método e estrutura. Onde não existe, ajudamos a montar as rotinas essenciais e a preparar alguém de dentro para conduzir.

Cada proposta é montada depois da conversa inicial, porque depende do número de colaboradores, da quantidade de setores e do formato escolhido. A primeira conversa é gratuita e sem compromisso.